業績アップを支える人事労務のプロ
コラム一覧
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事務所スタッフ紹介

小早川社会保険労務士事務所について、ご紹介させていただきます。社会保険・給与計算・助成金の手続代行の業務を担当しているスタッフ2名をご紹介させていただきます。<仕事をする上でのスタンス>中小企業には、総務部・人事部といった部門を置いている会社は少なく、経営者や役員の方... 続きを読む
2012-01-19
労務管理に役立つ小冊子を無料進呈中!
これまでの現場での実務経験から培った人事労務のノウハウをわかりやすく小冊子にしました。経営者の方が、労務管理をしていく上で役に立つ情報のエッセンスをまとめていますので、必要な小冊子がありましたら、是非ご請求下さい。※静岡県内の経営者の方及び、それに準じる方に限らせていた... 続きを読む
2012-01-13
【実務情報】活用しやすい助成金は?
数ある厚生労働省管轄の助成金、リーマンショック以後に雇用維持と雇用促進の政策のもと、新設や要件の拡充が相次ぎましたが、意外と利用できる助成金が少ないのも事実です。助成金は、国の施策を実現するための補助として支給されるものです。現在、厚生労働省が力を入れているのが、何とい... 続きを読む
2012-01-13
【Q&A】労働基準監督署の調査ってどんなもの?
~社労士として、日頃、中小企業経営者の方からご相談いただく内容を、従業員30名の製造業A社のA社長との会話の中で再現しました~【A社長】先日、知り合いの経営者の会社に労働基準監督署の調査が入ったそうだよ。退職した社員が申告したらしく、遡りで2年分の未払い残業代を払うことになり... 続きを読む
2012-01-13
【Q&A】退職時に有給休暇を全部消化したいと言われたら?
~社労士として、日頃、中小企業経営者の方からご相談いただく内容を、従業員30名の製造業A社のA社長との会話の中で再現しました~【A社長】弊社に10年間勤務した従業員B子が退職することになり、残有給40日を全部消化したいと言っているんだが、退職日までに消化させないといけないのかね?... 続きを読む
2012-01-13
【Q&A】退職金制度、隠れ債務になっていませんか?
~社労士として、日頃、中小企業経営者の方からご相談いただく内容を、従業員30名の製造業A社のA社長との会話の中で再現しました~【A社長】半年後に定年退職の予定の従業員がいるんだけど、やっぱり退職金を支給しないとダメだよね。賃金と違って退職金の支給は法律で強制されていないんだ... 続きを読む
2012-01-13
【Q&A】試用期間中は簡単に解雇できるの?
~社労士として、日頃、中小企業経営者の方からご相談いただく内容を、従業員30名の製造業A社のA社長との会話の中で再現しました~【A社長】2ヵ月前にB男を正社員として採用したんだけど、人はわからないものだね。最初は仕事を頑張ってくれていたんだけど、最近いろいろと問題が発生して困... 続きを読む
2012-01-13
【Q&A】助成金、こんなチャンスロスをしていませんか?
~社労士として、日頃、中小企業経営者の方からご相談いただく内容を、従業員30名の製造業A社のA社長との会話の中で再現しました~【A社長】10年間勤務した従業員B子が退職することになり、新しくC子を正社員として採用し1週間前から働いてもらっているんだよ。助成金というのがあるらしいけ... 続きを読む
2012-01-13
【Q&A】健康診断受診、従業員が受診拒否したら?
~社労士として、日頃、中小企業経営者の方からご相談いただく内容を、従業員30名の製造業A社のA社長との会話の中で再現しました~【A社長】先日、会社で健康診断を行ったんだよ。健診車にきてもらって、全員で受診したよ。みんな普段忙しく仕事をしているから、何か機会がないと自分の身体の... 続きを読む
2012-01-13
【Q&A】社会保険料削減のコツ
~社労士として、日頃、中小企業経営者の方からご相談いただく内容を、従業員30名の製造業A社のA社長との会話の中で再現しました~【A社長】今年の3月から協会けんぽの保険料率が全国平均10%を超えるらしいね。9月には厚生年金保険料が上がるし、景気が悪い中、人件費負担は確実に増えるよ。... 続きを読む
2012-01-13
【実務情報】平成24年1月~ マイカー通勤の非課税枠の見直し
平成24年1月1日よりマイカー通勤の非課税枠が見直しになります。現在、自動車などの交通用具を使用して通勤する人の通勤手当はその通勤距離に応じ、1カ月当たり一定の金額までが非課税とされています。その上で、片道15㎞以上のマイカー通勤をしている場合には、公共交通機関を利用した場合の1... 続きを読む
2012-01-13
【実務情報】36協定と変形労働時間の協定届の提出はお済ですか?
36協定とは、「時間外労働・休日労働に関する協定」の別称です。これは労働基準法第36条に規定されているため、一般的に36協定と呼称されています。労基法上、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて労働させる場合は時間外労働となり、また法定休日(週1日、4週4日)に労働させる場合は... 続きを読む
2012-01-13
【Q&A】従業員から休職の申し出があったら?!
~社労士として、日頃、中小企業経営者の方からご相談いただく内容を、従業員30名の製造業A社のA社長との会話の中で再現しました~【A社長】経理のB男の様子が3カ月程前からおかしかったんだが、昨日、病院の診断書を持ってきて、しばらく会社を休ませて欲しいというんだよ。診断書には、「... 続きを読む
2012-01-13
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