榊原修

さかきばらおさむ

株式会社アイアールネットワーク

[ 浜松市中区 ]

コラム

2016-07-22

月給制と日給月給制の違い

給与体系にはさまざまな形態があります。
中でも「月給制」と「日給月給制」は同じ「月給制」という名称が付きますが、その内容は異なるために注意が必要です。
入社後のトラブルを未然に防ぐためにも、それぞれの給与体系の特徴と内容を知っておく必要があります。

給与体系の種類

ハローワークでは、求人票に記載される賃金形態の説明として「月給制」「日給月給制」「日給制」「時間給制」をそれぞれ以下の通り定義しています。

●月給制:1カ月単位で算定される定額で支給されるものです。
●日給月給制:1カ月の定額ですが、年休以外の欠勤分は差引かれます。
●日給制:1日の定額で労働日数分が支給されます。
●時間給制:1時間の定額で労働時間分が支給されます。

この他に、あらかじめ決められた年間の支給総額を月々分割して支払う「年俸制」も、よく見られる給与体系のひとつです。

さらに「日給時給制」や「時給月給制」という支給方法もあります。「日給時給制」では、一日の労働時間が規定労働時間以下の場合、日給からその分を控除(ノーワーク・ノーペイの原則)されます。

「月給制」と「日給月給制」

「月給制」と「日給月給制」はどちらも月額賃金が固定されていますが、「月給制」の場合、欠勤しても月額賃金から控除されないのに対し、「日給月給制」の場合、欠勤や遅刻・早退はその時間分を月額賃金から控除されます。
「日給」と付くものの、働いた日数の積み上げのため、月ごとの支給額が変化する可能性のある「日給制」と異なり、欠勤(や遅刻・早退)による減額がなければ毎月の支給額に変化はありません。

ただし、控除の対象となる金額に月々の各種手当を含むか含まないかなど、企業によってルールが異なりますので、注意が必要です。月ごとの固定給のみを控除対象とする方法を「月給日給制」と呼ぶこともあります。

トラブルを防ぐ

以上の給与形態それぞれの用語に法的な定義はありません。つまり法律用語ではありません。

また、言葉の解釈が人によって異なる場合もあります。例えば「日給月給制」を、「日給の積み上げを月の給料日に支払う」と解説している専門家もいらっしゃいます。

働き始めてからの無用なトラブルを防ぐためにも、雇用契約書や就業規則に定められた給与体系と控除の対象や計算方法を事前に細かく知っておくことが大切です。

言葉の定義に惑わされず、有給休暇の運用ルールや社会保険制度などと同時に、企業の担当者へ忘れずに確認してください。

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