榊原修

さかきばらおさむ

株式会社アイアールネットワーク

[ 浜松市中区 ]

コラム

2016-07-24

運送業・運送会社の給与体系や給与計算のポイント

運送業と一口に言っても、陸、海、空それぞれで大小さまざまな輸送方法があり、そこで働く従業員の給与体系も会社により色々な種類があります。

ここでは、人材不足が深刻化しており、国を挙げて対策に乗り出しているトラック運送業界を中心に取り上げます。業界としては、人材不足の解消と同時に、労働環境やドライバーの待遇改善も図っていく必要があります。

トラック運送業界の給与体系は他の一般的な業界と同様、固定給+変動給+賞与の組み合わせですが、通常の労働時間の考え方とは異なり、「拘束時間」と「休息期間」という基準が設けられています。

経済を支える運送業

自動車や鉄道による陸上運送、飛行機やヘリコプターによる空中運送、船による海上輸送と、さまざまな運送形態があります。人や物を運ぶ運送業は、国内外の流通を担う重要な経済活動です。特に道路網がよく整備された日本国内では、大小さまざまなトレーラーやトラック、バイク等による貨物事業が展開されています。

トラックドライバーの労働環境と待遇

大手運送会社と中小零細企業とでは、ドライバーの賃金に大きな格差があると言われています。

さらに、規制緩和によって零細の事業所が増加したことで競争が過度に激化し、総コストの6割が人件費と言われる業界において競争による運賃の下落は、労働者の低賃金や過重労働、サービス残業などドライバーにしわ寄せが行ってしまっているのが現状です。
結果として、中小零細企業のトラックドライバーの低賃金がもたらす長時間労働と、過労死や過労事故という社会問題の原因となっています。

このため安全性を脅かし、労働環境を悪化させる原因となり得る歩合給の累進制度(売上に応じて歩合率が上昇する等の制度)の導入は禁止されています。

運送業における給与計算の計算基準

トラック運転者の労働条件の改善を図るため、労働大臣告示「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」(改善基準告示)が策定されています。

ここでは「拘束時間」を「始業時刻から終業時刻までの時間で、労働時間と休憩時間(仮眠時間を含む)の合計時間」と定義され、「休息期間」は「勤務と次の勤務の間の時間で、睡眠時間を含む労働者の生活時間として、労働者にとって全く自由な時間」としています。

さらに、基本的に1カ月間の拘束時間は293時間を限度とし、1日の休息期間は継続8時間以上必要とされています。つまり、1日(24時間)=拘束時間(16時間以内)+休息期間(8時間以上)ということになります。

賃金体系も企業によりさまざまで「固定給」「完全歩合制」「固定給+歩合」などのパターンがあります。安全性を第一に掲げながら、利益アップのための工夫と努力が必要とされる業界のひとつです。

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