榊原修

さかきばらおさむ

株式会社アイアールネットワーク

[ 浜松市中区 ]

コラム

 公開日: 2016-07-26 

美容師・美容院の給与体系や給与計算のポイント

美容業界の給与体系は、固定給+(指名や売上に応じた)歩合給と、完全歩合制の二通りが主流とされています。

一般的な職位の体系としては、アシスタントとスタイリストに大きく分けられ、さらにスタイリストの中でも売上上位の美容師をトップスタイリストと呼ぶこともあり、店舗の管理運営までを担うディレクターやマネージャーもいます。

他業界と比較して平均的に待遇が良くないとされる業界ですが、仕事を覚えるまでの見習い期間の扱いや福利厚生についても問題が起きやすいため、注意が必要です。

アシスタントとスタイリスト

美容師試験に合格し、国家資格を取得した現場の美容師は、大きくアシスタントとスタイリストに分けられます。アシスタントの役割は、カット、カラー、パーマなどの補助業務とシャンプやマッサージなどです。

2年~5年のアシスタント期間中は、閉店後などの時間を使って練習したり休日に技術講習を受けたりしながら技術を磨きます。スタイリストに昇格後も、売上や固定客の数など店独自の基準によるランクが定められていることが多いようです。

美容師の給与体系

業界では固定給+歩合給(指名料など)と、完全歩合制の二通りが給与体系の主流になっています。歩合給はお客さんからの指名料と売上によって決まる部分ですが、お店によってはアシスタント時代も補助作業に応じた手当が付くこともあります。

平成27年賃金構造基本統計調査(厚生労働省)によると、10人以上の企業規模における理容・美容師の2015年における平均データ(カッコ内は2010年)は、年齢:30.2歳(28.7)、勤続年数:6.7年(5.6)、所定内実労働時間数:174時間(178)、超過実労働時間数:8時間(8)、きまって支給する現金給与額:232.8千円(217.8)、所定内給与額:215.7千円(208.2)、年間賞与その他特別給与額:61.5千円(57.1)となっています。

給与計算上の注意点

国家資格を取得したばかりの「見習い」も美容室や美容院で働く従業員で、労働基準法上の労働者であるため、最低賃金制度と労働時間に基づく最低限度以上の賃金が支払われる必要があります。

これは完全歩合制であっても、労働時間に応じた一定額の賃金保障が成されなければなりません。つまり完全歩合制の店の見習い美容師であっても、労働時間分の賃金が各都道府県の定める最低賃金に満たない場合は違法状態ですので注意が必要です。

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