榊原修

さかきばらおさむ

株式会社アイアールネットワーク

[ 浜松市中区 ]

コラム一覧 :給与計算

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過去の15件

正社員雇用と契約社員雇用のコスト面での比較

現在の我が国においては、雇用にはさまざまなスタイルがあり、雇う側のコスト負担にもさまざまな要素が絡み合います。正社員雇用と契約社員雇用の場合においては、どのような要素で違いが現れるのでしょうか。 正規雇用と非正規雇用の違いは、その雇用期限によって格差が生じる 近年、「... 続きを読む

給与計算

2016-12-15

給与計算における通勤手当の非課税限度額

従業員側の職場選び、および企業側の採用において、通勤手当は避けて通れない基準となる要素です。通勤手当はその性質上、一定の条件の下で非課税対象となります。ここではその限度額のあらましを確認し、お互いの負担を確認しておきましょう。 通勤手当は、法律によって非課税限度額が定... 続きを読む

給与計算

2016-12-13

自転車通勤による通勤手当の不正受給が発覚した場合の対処法

近年では、ブームの高まりによって自転車通勤を行う人が増えています。しかし、通勤手当を計算するにあたっては不正を行いやすく、実は注意を要する行為でもあるのです。自転車通勤に伴う通勤手当支給に関する実例と、不正への対処法を見ていきましょう。 通勤手当支給の原則は、「合理的... 続きを読む

給与計算

2016-12-11

中小企業の給与計算における注意点

日本の経済を支えていると言われる、数多くの中小企業。しかし、どれほど経営規模が小さくても、給与計算での手抜きや間違いは許されるものではありません。給与計算における中小企業ならではの注意すべき点を挙げ、その対策の一端を紹介します。 いわゆる「中小企業」の定義は、法律によ... 続きを読む

給与計算

2016-12-09

給与計算における、従業員1人あたりの会社負担

従業員を雇って給与を支払うにあたっては、給与以外にもさまざまな要素の会社負担が必要となります。こうした会社負担を総括して「人件費」と呼びますが、それはどのような基準で想定・算出されるものなのか、実例を紐解きながら紹介していきます。 給与だけではない、人件費に含まれるさま... 続きを読む

給与計算

2016-12-07

正社員の遅刻や早退控除の給与計算方法

どれほど真面目な人間であっても、遅刻・早退を余儀なくされることがあります。その場合、給与を支払う側はどのような点に注意し、給与計算を行わなければならないのでしょうか。遅刻・早退に関する控除の実際のところを紹介していきます。 働かない時間は報酬を受けられない、ノーワークノ... 続きを読む

給与計算

2016-12-05

役員報酬を損金・経費として扱う方法

実質的に会社を経営する立場の人たちを役員と呼び、当然のことながら彼らも報酬を受けることができます。しかし一般従業員の給与とは、経理上での扱われ方が異なります。ここでは、その役員報酬を「損金・経費」として扱うための要件を紹介します。 役員報酬と一般社員の給与は、性質が異... 続きを読む

給与計算

2016-12-03

給与計算が面倒!業務効率化のためのおすすめ経理用パッケージソフト

あらゆる企業活動において、給与計算は最も面倒な作業の一つかも知れません。その作業を手間なくこなすためには、経理用のパッケージソフトを導入することが近道となることでしょう。ここでは、代表的な法人用製品をいくつか例にとり、その特徴などを比較していきましょう。 経理用パッケ... 続きを読む

給与計算

2016-12-01

変形労働における残業代の給与計算(算定)方法

通常の労働時間は「1日8時間、週40時間」が基準になっていることはご存知のことでしょう。しかし業務内容や業態によっては、その範囲内で「変形労働時間制」を採用することができます。この制度における、給与計算上の残業代の考え方を確認しておきましょう。 労働時間に弾力性を持たせる... 続きを読む

給与計算

2016-11-29

給与計算の年間スケジュールと毎月の作業

労働の対価として滞りなく給与が支払われることは、労使双方の関係性において最も重要な事項です。ここでは、給与支払いに伴って生じる税金や各種社会保険などの届出・手続きを順序立てて紹介します。これらを理解し、遂行していくことが、給与を支払う側が労働者からの信頼を保つために欠... 続きを読む

給与計算

2016-11-27

月の途中で入社した場合の給与計算は日割りになるか?

月の途中で退職した場合と同様、月途中で入社する場合の給与も、どのように計算し支給すべきか、ということについても注意が必要です。退職時と同様、日割り計算で支給される会社も多いと思いますが、給与計算の締め日・支給日と入社日のタイミングにより特別な対応が必要なケースもあります。... 続きを読む

給与計算

2016-11-25

月の途中で退職した場合の給与計算

月の途中で退職した場合に給与がどのように計算され、支給されるのかは気になるところです。日割り計算で支給される会社も多いと思います。月途中の退職に際しての日割り計算に法的な決まりはないため、日割り計算を行う場合は就業規則で規定しておく必要があります。 月途中の退職の日割... 続きを読む

給与計算

2016-11-23

給与計算における控除

労働の対価として毎月支払われる給与には、さまざまな手当が加算される一方で、税金や保険料などが控除されて支給されます。控除される項目には、法律で定められた法定控除と、企業ごとに労使協定によって定められた積立金等の控除が含まれます。法定控除項目には、それぞれの所轄官庁が定... 続きを読む

給与計算

2016-11-21

給与計算における所得税や社会保険に対する扶養の条件

「扶養」には税金(所得税)面から見た扶養と、社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養があります。所得税は国税庁、社会保険は社会保険庁と、それぞれの管轄が異なるため扶養についての制度も異なります。それぞれの制度をよく理解し、正しい処理を適切なタイミングで行う必要があります。... 続きを読む

給与計算

2016-07-30

社会保険の月額変更届(月変)の提出が必要なケース

社会保険料(健康保険、厚生年金)は、標準報酬月額を基に計算されます。標準報酬月額は、事業者が算定基礎を行い日本年金機構(厚生労働大臣)が決定します。さらに決定した標準報酬に基づき保険料が確定します。標準報酬月額は毎年1回の定時改定で変更されますが、条件によっては年度の途... 続きを読む

給与計算

2016-07-28

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株式会社アイアールネットワーク 代表取締役 榊原修さん

給与計算代行で実現するコスト削減と万全セキュリティ(1/3)

 社内の業務改善は常に企業の課題ですが、もし社内で解決できない場合、選択肢として業務代行(アウトソーシング)という方法があります。人事労務のエキスパートである榊原修さんは、業務代行でも多くの実績を誇る(株)アイアールネットワークの代表取締役...

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