コラム

 公開日: 2016-03-14  最終更新日: 2016-03-17

マイナンバーとは何か??ポイントまとめ

4月から新生活をスタートされる人も多いですよね。
入社する会社から「マイナンバーを持ってきてくださいね。本人確認をします」と言われることもあるかもしれません。
「マイナンバーってなんだっけ??」と思った、そこのあなた。
もう一度、マイナンバーについて復習しましょう!!



マイナンバーとは

マイナンバー(個人番号)とは、国民一人ひとりが持つ12桁の番号のことです。
マイナンバーは、ひとり一つの番号決められており、番号が漏えいし、不正に使われるおそれがある場合を除き、一生変更されません。

マイナンバーってなにに使うの?

マイナンバーは番号法や条例に基づいて、「誰が」「どのような場面」で使っていいか決められています。
現在、マイナンバーを利用していい分野は「社会保障」「税」「災害対策」の3分野のみです。

マイナンバー制度は平成28年1月1日から開始されています。
この3分野での利用がスタートしたわけですが、制度の適用についてタイムラグがあるものもあるので注意しておきましょう。

たとえば、社会保障のうちの、「雇用保険の手続き」については平成28年1月1日からマイナンバーの記載が必要となりますが、健康保険や厚生年金いわゆる社会保険については、平成29年1月1日から適用されることになっています。

会社でもマイナンバー管理をするの?

ということは、これから雇用保険の手続や生活保護、児童手当その他福祉の給付、確定申告、年末調整などの税の手続で申請書などにマイナンバーの記載が必要になってくるということですね。

税や雇用保険の手続は、勤務先の会社などが個人に代わって手続を行う場合があります。
つまり、会社へマイナンバーを提示することが必要になり、企業側もそのマイナンバーを適正に管理する義務がでてきます。


みなさん、「マイナンバーって何だっけ?」の確認はできましたか?
次回は、「マイナンバーの取扱の注意点」を解説いたします。

マイナンバー社会保障・税番号制度 内閣官房HP

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