コラム

 公開日: 2016-03-25 

女性活躍推進法 一般事業主行動計画とは?

こんにちは!
静岡の社会保険労務士事務所の望月です。

今回は、「女性活躍推進法」について一般事業主行動計画の策定についてお送りします。
前回「女性活躍推進法」について、何から準備すればいいのか
取組ポイントをご説明させていただきました。



前回お送りした女性活躍の状況把握・課題分析の結果を踏まえ
次は、行動計画の策定に取組んでみましょう。


一般事業主行動計画とは?


一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、目標や取組内容を定めるものです。

今回の「女性活躍推進法」に関する行動計画には、以下の項目を盛り込む必要があります。
・ 計画期間
・ 数値目標
・ 取組内容
・ 取組の実施時期


計画の内容は、男女雇用機会均等法に違反しない内容とすることが必要になります。

例えば、女性が4割を超えている部門で
女性を優先的に採用する・女性限定の研修を行う等という場合は注意が必要です。

また、行動計画の社内周知については、非正規社員も含めて全ての労働者に周知する必要があることがポイントです。

厚生労働省女性活躍推進法特集ページには、女性の活躍に向けた取組を積極的に行っている企業の好事例も掲載されていますので、参考に見てみてもいいかもしれません。

厚生労働省 女性活躍推進法特集ページ


行動計画の外部への公表については、自社のホームページへの掲載の他、厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」への掲載ができます。

「女性の活躍・両立支援総合サイト」


行動計画を策定したら、会社の住所を管轄する労働局の届出・自社の女性の活躍に関する情報を公表してみましょう。

次回は、「女性活躍推進法」の認定制度・助成金についてお送りします!


望月経営労務管理事務所では、女性活躍推進法への取組サポートをしております。
ここまで読んだけど、やっぱりよく分からない!手間がかかって面倒!などと思われた方は、一度望月事務所へお問い合わせください。
 

お問合せ先

電話 054-368-5598
FAX 054-352-6777
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