コラム

 公開日: 2016-08-26 

平成28年10月1日から短時間労働者の厚生年金・健康保険の加入対象が広がる

平成28年10月1日から、特定適用事業所に勤めている、短時間労働者は新たに厚生年金保険等の適用対象となります。

特定適用事業所とは

同一事業主の適用事業所の、厚生年金保険被保険者数の合計が、常時500人を超える事業所が該当します。
常時とは、1年のうち6ヶ月以上、厚生年金被保険者数の合計が501人以上となることが見込まれる場合を指します。

短時間労働者とは

勤務時間、勤務日数が、常時雇用者の4分の3未満で、以下の①~④のすべてに該当する方をいいます。

①週の所定労働時間が20時間以上あること

週の所定労働時間には、残業時間は含めません。就業規則や雇用契約等により、あらかじめ働くことが決まっている、通常の週に勤務すべき労働時間をいいます。

②雇用期間が1年以上見込まれること

1年以上見込まれることとは・・・
・期間の定めのない雇用をしている場合
・雇用期間が1年以上である場合
・雇用期間が1年未満である以下の場合
●雇用契約に契約が更新される旨が明示されている場合
●雇用契約に契約が更新される旨が明示されていないが、同様の雇用契約で1年以上更新された実績がある場合

③賃金の月額が8.8万円以上であること

週給、日給、時間給を月額に換算したものに、各諸手当等を含めた額が8.8万円以上(年収106万円以上)である場合となります。
ただし、賞与や時間外手当、最低賃金法で算入しないことを定める賃金等は含みません。

④学生でないこと

生徒または学生は適用対象外となります。
ただし、以下の場合は除きます。
・卒業見込証明書を有し、卒業前に就職し、卒業後も引き続き同じ事業所に勤務する予定の者
・休学中の者
・夜間、定時制課程の者

詳しくは日本年金機構HPでご確認ください

今後の見通し

施行日時点で特定適用事業所の要件を満たす適用事業所には、8月下旬に「特定適用事業所該当事前のお知らせ」が、日本年金機構より発送される予定です。
現在、特定適用事業所の該当する会社は、雇用されている従業員に適用拡大の要件に当てはまるかの確認が必要になります。

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