コラム

 公開日: 2014-11-21 

よくあるご質問 有給編

11月も、もう下旬。
師走の足音が聞こえてきましたね。

年末間近ということで、お客様から日々労務のご質問をいただいております。
今回は、望月事務所に普段から多く寄せられるご質問の中から特に皆様の関心の高い有給について解説いたします。


【年次有給休暇の概要】
年次有給休暇は、雇入れ日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与えなければなりません。
加算される日数は2年6カ月までは1日、それ以降は2日となり20日が限度です。
ポイント① パートタイマーにも有給休暇はあります。
ポイント② 会社には「時季変更権」があります。
ポイント③ 有給休暇は2年で消滅します。
ポイント④ 賃金の支払は、通常の賃金か平均賃金、社会保険標準報酬日額かを決めます。
ポイント⑤ 労使協定により時間単位で付与することもできます。(5日以内)

~よくあるご質問~
Q 育児休業を取った社員の出勤率が8割未満のため有給休暇を与えなくてもいいですか?
A 有給休暇を与えなければなりません。
(1)業務災害による休業 (2)育児休業 (3)介護休業 
(4)産前産後休業 (5)有給休暇
は出勤したものとして扱われます。
注意!:通勤災害による休業は欠勤として扱われます。

よく耳にする「有給」ですが、意外と勘違いをされて理解されている方も多いようです。
年末年始にかけて有給申請も多くなってくる時期です。
この機会に、年次有給休暇の概要を確認してみてはいかがでしょうか。


今日は初冠雪以来に、富士山にたくさんの雪が積もりました。







宝永山にまで雪が綺麗に積もると、ああ冬がきたなと実感するのは静岡あるあるでしょうか。


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