コラム一覧 :今どきの話⁉

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就活から終活までを考えられる企業づくりをテーマに!

みなさん おはようございます。当社では、【就活から終活までを考えられる企業づくり】をテーマに、就活に取り組んでいる若い世代の方から、親やご自身の老後を気にする世代までに【未来設計ライフプラン研修】をおススメしています。現在、就労人口激減により、どこの企業も人材不足で悩... 続きを読む

今どきの話⁉

2018-04-16

就活から考える終活⑤

就職活動中のみなさん!頑張ってますか?就活の参考として、今回は「福利厚生」について触れて見ます。②でもお伝えしていますが、更に分かりやすくしました。福利厚生から見る企業の考え方!例福利厚生の種類 (数)~40以上(良好)35~40(良)30~35(普通)30以下(問... 続きを読む

今どきの話⁉

2018-03-08

就活から考える終活④

どんなに良さそうな企業でも、平均勤続年数が短ければ、社内に何らかの問題があることが分かりますので、参考までに・・・(^▽^)/ 例 【平均勤続年数から見る就活】創業40年の企業なら、30年~40年・・・A (社内環境は良好)20年~30年・・・B (社内環境は良い)15年~20年・・・C ... 続きを読む

今どきの話⁉

2018-03-02

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サービスの料金と依頼方法

各種料金設定【セミナー依頼料金】1・【セミナー・研修各種】               8万~10万円+交通費 (2時間前後の内容となっています。)①...

相続

相続税を減らす為に、よくアパート・マンション・貸店舗・土地貸しをして、借金を作りましょう。と提案されますよね!その後家庭の状況によって、おススメできるか...

 
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終活相談社 柴田貴広さん

「終活」は、活力のある豊かな時間のためのライフプラン設計(1/3)

 数年前から「終活」という言葉がよく聞かれるようになりました。しかし、いざ取り組もうと思っても何から始めるべきか分からないというのが現状のようです。そこで終活カウンセラーとして活躍されている柴田貴広さんにお話をうかがいました。 柴田さんに...

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当社では、福利厚生として、人材を人財に変える!【未来設計ライフプラン】導入を提案させて頂いてます。本...

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今年の新入社員は、何人入りましたか?  人材不足は大問題。

みなさんの会社は、今年何人の新入社員が入りましたか?募集人数は、集まりましたか?人材不足は、社会問題と...

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