コラム

 公開日: 2013-10-05  最終更新日: 2013-10-08

法を恐れる経営者

労働契約法により、合理性と相当性のない解雇は無効という扱いを受けることから、
原則解雇はできないという考え方が経営者のなかにできあがっています。
もし、解雇をしたならば、労働基準監督署からお咎めを受けたり、
裁判沙汰になるものと恐れています。

小規模零細企業においては、
一人の雇用が企業の存続に大きなインパクトをもたらします。
しかも、そのインパクトは急激にやってきたり、
その一人の出来不出来が大きく影響します。
その者の行為によって顧客の喪失に留まらず、
会社の信用信頼の失墜に至ることもあり得ます。
大企業における一人の行為と比べものにならない大きさなのです。

それらは、合理性と相当性を形成する事由になります。
重要なことは、それらが合理性と相当性を形成するということではなく、
解雇にあたって、経営者がその者にとくと話すことができるかということです。
往々にして、怒りを露わにしてぶちまけてしまうことになりかねません。
それは、「パワハラだ!」として扱われかねません。
相手に振り回されずに、経営者の立場をしっかりとお話ししましょう。

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三浦労務経営事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 三浦茂

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TEL:0547-45-5811

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