コラム

 公開日: 2013-10-18  最終更新日: 2013-10-21

雇用契約の難しさ

雇用契約とは、当事者の一方(被用者)が相手方(使用者)に対して労働に従事することを約し、
使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約だと、民法上言われています。

何をさせるかが事前に明確になっていて、かつ、それを為すことの報酬も明らかになっているときに
雇用契約が成立します。

ところが現実的にはそれは困難です。そうなることは極希です。
というよりも、長期の雇用契約(特に、無期雇用契約)では、あり得ないことです。

社会情勢の変化によって労働者の担うべき労働は日々変化していくことは当然のことです。
変化のなかに固定的な考え方を創ろうとすることが無理なことです。

それは、使用者側においても、労働者側においても不安定かつ将来不安を引き起こす素になります。

その将来不安の素を信頼で乗り切ろうとする場合、
経営者は、この者に仕事を任せようと託し、
労働者は、自分の生活をこの会社で形成させようと思います。

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社会保険労務士 三浦茂

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