コラム

 公開日: 2013-11-14  最終更新日: 2013-11-15

リコーから子会社へ出向 企業に厳しすぎる無効判決

追い出す目的で子会社に出向させられ、畑違いの業務を命ぜられたとして、
リコーの社員2人が出向命令の無効を訴えた裁判で、東京地裁は12日、
出向先で働く義務が無いことを確認する、原告勝訴の判決を言い渡した。
社員の自主退職を期待したと認め、「人事権濫用で無効」と判断した。
リコーは、即日控訴した。

社員2人は、技術系の40代、50代の男性で、希望退職への応募勧めを
断ったところ、その2月後に出向を命ぜられた。

技術者が40代に入ると、新しい技術・工法、デザイン、使い方などを
積極的に獲得して、研究開発に生かしていくことが困難になっていく。
普通は、管理監督者に推挙され、研究開発を後進に道を譲っていく。
裁判で争った2人も管理職ユニオンに加入していたようなので恐らく、
管理監督者であったと思われる。

では、なぜ出向となったのか?

おそらく、リコーのような大会社でなく、出向を行うことが出来ない場合、
整理解雇に移っていたと思われる。
企業に雇用を維持する義務に人事権を制限することを加えると、
企業が執りえる方法がなくなっていく。
企業側に、非常に厳しい判決だったと言え、即日控訴は当然と思われる。

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