コラム

 公開日: 2014-02-03  最終更新日: 2014-02-04

アクリフーズ事件

偽計業務妨害容疑で逮捕された群馬工場の契約社員が、
事件の動機として「給料が安い!」と言っていたようで、
上司に待遇改善を求めていたもようです。

それを受けてマスコミ各社が、処遇面で会社の労務管理責任を問う
報道が行われていました。
過酷な労働と低い賃金という”労働搾取”を指摘するものでした。

しかし、年収200万円、月収16万円、時給950円は
決して低廉な賃金水準ではありません。

そして、「こんなことになるとは思わなかった。」と捜査関係者に
事件の影響の大きさを話していたようです。

これらは、労務管理上の問題ではなく、従業員自身の
見識と行動の問題だったことを示しています。

高い給料を求めるなら、相応の能力と行動の質を高めていくことが必要です。
自分を律し、自分の目指す将来像に向けた不断の努力が求められます。
その努力を回避するなら、自分が低いという水準に留まることを受忍しなくてはなりません。
それが、自己責任です。

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