コラム

 公開日: 2014-02-05  最終更新日: 2014-02-06

アクリフーズ事件~その3~

容疑者は、上司に待遇改善を求めていたようです。

会社は、従業員の不平不満に敏感になるべきです。
そして、会社の提示する労働条件に応諾しない従業員が
去ることも想定しておくべきです。

そのときに、新たな入職者の確保や教育訓練の負担から、
慰留を試みようとするかもしれませんが、
そのときに、労働条件を巡る個別の労使交渉が始まってしまうのです。

それは、会社の条件緩和措置(譲歩)によって
労使の優越的立場の逆転構造が発生します。
そして、労働者のおごりを助長させることになるのです。

会社は、あくまでもこれからの事業に従業員を
どう位置づけるかという視点で労働条件を決めていくべきです。

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三浦労務経営事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 三浦茂

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TEL:0547-45-5811

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