コラム

 公開日: 2016-05-24  最終更新日: 2016-11-08

短時間労働者の厚生年金・健康保険の適用拡大

「パート・アルバイトでも厚生年金に加入?」

H29年10月1日より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険への加入の基準が拡大されます。

従業員数が500人を超える企業のでパート・アルバイトで働いている方は、

ご自分が加入することになるか会社に確認して下さい。

加入要件

①週の労働時間が20時間以上であること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③週休、日給、時間給を月額に換算したものに、
  各諸手当等を含めた所定内賃金の額が88,000円以上の場合
④学生でないこと

また、再就職する場合も、労働条件を確認することが大切です。

厚生年金と健康保険に合加入するのかしないのか、面接や労働契約書で確認してください。

今迄、配偶者や子供さんの扶養になっていた方が、健康保険の扶養になれないケースも出てきます。

厚生年金保険料を負担することで、将来の基礎年金と厚生年金受給額の所得補償が手厚くなります。

同時に障害年金の受給額にも反映してきます。

この制度は障害年金の請求時にとても有利になります。

①初診日が厚生年金の被保険者の場合、障害厚生年金が請求出来る

②障害厚生年金の受給額に反映する

(納付要件・障害要件を満たしている場合に限る)

10月以降、障害厚生年金を請求することが出来る方も拡大します。
(請求は初診日より1年6月経過後等基準あり)

障害年金の視点から観ると、とても意味のある適用拡大になりました。

http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.html

この記事を書いたプロ

野村事務所障害年金相談室

社会保険労務士 野村啓子

静岡県藤枝市本町1丁目8-5 [地図]
TEL:054-631-4199

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