コラム

 公開日: 2016-08-28  最終更新日: 2016-11-08

同一労働同一賃金

「同一労働同一賃金」の実現に向けて、厚生労働省は制度の導入を検討する企業などの相談に
専門に応じる支援センターを来年度、すべての都道府県に設置することにしました。

 同一労働同一賃金をめぐっては、国の検討会で正社員と非正規労働者で賃金や待遇に
差をつける場合の基準を示すガイドラインの作成の議論が行われるなど
具体的な検討が進められています。

 支援センターには、外部に委託してコンサルタントを配置し、同一労働同一賃金の導入を
検討する企業に就業規則の作成などをアドバイスするほか、
非正規労働者からの相談にも応じるということです。厚生労働省は、
このほか中小企業を対象に有期雇用の非正規労働者を正社員にした場合の
助成金を拡充するなど、非正規労働者の待遇改善に取り組むことにしています。

待遇に差を付けるという視点では、病気やけがで欠勤をしなければならなくなった場合、
正規社員には休職制度があっても、有期契約社員等の非正規労働者の場合は、
休職制度がない会社もあります。(会社ごとの規定で決まっています)
そういう部分でも、非正規労働者は傷病手当金を受給しながら休職出来ない場合があるので、
障害状態に該当しそうな場合は障害年金の請求について早めに検討して下さい。

請求できるのかな?請求手続きはどうしたらよいのだろう?
という方は、ご相談下さい。

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