コラム

 公開日: 2016-09-09  最終更新日: 2016-11-08

[ストレスでうつ病に」会社に賠償命令 東京高裁

仕事のストレスでうつ病になり、解雇を通告された大手電機メーカーの社員の女性が、
会社を訴えた裁判で、東京高等裁判所は、
会社に対して賠償金などとして6000万円余りの支払いを
命じる判決を言い渡しました。
会社の開発部門に所属していたAさん(50)は、平成13年にうつ病と診断され、
3年の休職期間が終わったあとで解雇を通告されましたが、
「病気の原因は長時間勤務など仕事のストレスなのに、不当な対応だ」として、
解雇の無効や賠償を求める訴えを起こしました。
1審と2審で解雇は無効とされましたが、賠償金の額については判断が分かれ、
おととし、最高裁判所が審理をやり直すよう命じていました。
31日の判決で、東京高等裁判所の奥田正昭裁判長は
「上司が負担の軽減を聞き入れないなど対応に問題があったが、
会社が職場復帰のために努力していることなども総合的に考慮すべきだ」として、
会社に対して賠償金などとして6000万円余りを支払うよう命じました。
Aさんは「主張の一部を認めたことは評価したいが、
当事者の苦痛が低く見積もられている部分があり、非常に残念です」と話しています。

この場合は大手企業なので休職期間が「3年」でした。
一般的な企業は「1年」・「1年6月」が多いのが現状です。
健康保険から傷病手当金を受けて休職している場合は、
休職「1年半」で復職出来ない場合は自然退職になるケースが多いと思います。
退職になる前に、または、傷病手当金の受給期間が切れる前に、
障害年金請求の手続きを進めておけば、
退職や傷病手当金が受給できなくなるタイミングで障害年金の
受給が開始されます。
私が、5月に障害年金代理を受任したお客様も、8月末退職で、
9月から障害年金初回振込みにつなげることが出来ました。
「これで、安心して、治療に専念できます。」と喜んでいただけました。

また、このケースのように損害賠償請求の支払いを受けることが出来る方は、
少ないと思われます。

障害年金の受給に繋がれば、
退職や解雇等の後の治療や生活へ安心を与えてくれるのではないでしょうか。

私の場合は?という方は是非一度ご相談下さい。

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