コラム

 公開日: 2015-08-20 

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方 4-26

問26 労働基準法に基づく1箇月単位の変形労働時間制に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
ただし、常時使用する労働者数が10人以上の規模の事業場の場合とし、本問において「労使協定」とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者
の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいう。
(1)この制度を採用する場合には、労使協定又は就業規則により、1箇月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えないこと等、この制度に関する定めをする必要がある。
(2)この制度を採用した場合には、この制度に関する定めにより特定された週又は日において1週40時間又は1日8時間を超えて労働させることができる。
(3)この制度に関する定めをした労使協定は、所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
(4)この制度を採用した場合であっても、妊娠中又は産後1年を経過しない女性については、法定労働時間を超えて延長する労働時間は1日について2時間以内に限られている。
(5)この制度で労働させる場合には、育児を行う者等特別な配慮を要する者に対して、これらの者が育児等に必要な時間を確保できるような配慮をしなければならない。

問題の考え方
 一か月単位の変形労働制に関する出題です。労働基準法からの出題数は多くありませんので、内容の濃い問題となっています。変形労働制は四種類あり、一か月単位、一年単位、一週間単位とフレックスタイムです。これらの違いが判らないと、判断に苦しみます。

解説
 (4)以外は皆正しい内容なので、素直に読み返して正しく理解してしまいましょう。
変形労働時間制は本来1日8時間、1週40時間という労働時間の原則を一定の手続きの元に緩和し、ある期間内の労働時間が緩和された基準内に収まればよい。とするものです。(4)の文章は、「変形労働時間を採用しているが、妊娠中と産後1年以内の方は、変形労働時間制を当てはめず、残業したとしても、2時間までに抑えていますよ。」と一歩前進の内容になっています。ここに引っ掛かるとすべてが正しく読めてしまいます。

答 (4)妊産婦が請求した場合、法定労働時間を超えて労働させることはできない。


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