コラム

 公開日: 2015-08-22  最終更新日: 2015-08-25

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方 4-27

問27 労働基準法に基づく年次有給休暇(以下「休暇」という。)に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
(1)週所定労働時間が30時間以上で、雇入れの日から起算して6年6箇月以上継続勤務し、直近の1年間に、全労働日の8割以上出勤した労働者には、休暇を15日与えなければならない。
(2)労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定により休暇を与える時季に関する定めをした場合は、休暇のうち5日を超える部分については、その定めにより休暇を与えることができる。
(3)法令に基づく育児休業又は介護休業で休業した期間は、出勤率の算定に当たっては、出勤しなかったものとして算出することができる。
(4)休暇の請求権は、これを1年間行使しなければ時効によって消滅する。
(5)監督又は管理の地位にある者及び機密の事務を取り扱う者については、休暇に関する規定は適用されない。

問題の考え方
 ここも労働基準法からの出題です。26同様有給休暇全体からの出題なので、部分的な理解では難しい内容です。また有給休暇の日数計算では、勤続年数と付与日数が明確になっていなければ誤ります。

解説
(1)文章で書かれた有給休暇に関する記述は、なかなか正確に理解できませんので、勤続年数と有給休暇日数の表を書いてから、当てはめることをお勧めします。6年半経過していますので、20日の権利が発生します。
(2)有給休暇取得の計画的付与についての正しい文章です。
(3)育児休業や介護休業で長期にわたり休んだ場合、出勤率が下がり翌年度の有給休暇の取得ができなくなるのでは、これらの休業も取得しにくい結果となります。実際には休業していますが、有給休暇計算の上では、出勤したものとして扱います。
(4)有給休暇は基準日に権利が発生したところから起算して2年で時効により請求できなくなります。
(5)管理監督者等が、対象外とされるのは労働時間、休憩、休日の規定であり、深夜労働、休暇に関する決まりは、適用されます。


答 (2)が計画的付与に関する正しい文章表現です。

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