コラム

 公開日: 2016-01-21 

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方5-25

問25 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
(1)面接指導の対象となる労働者は、休憩時間を除き、1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1か月当たり120時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者である。
(2)面接指導を行う医師として事業者が指定することのできる医師は、当該事業場の産業医に限られる。
(3)労働者は、事業者の指定した医師による面接指導を希望しない場合は、他の医師の行う面接指導を受け、その結果を提出することができる。
(4)面接指導の結果は、健康診断個人票に記載しなければならない。
(5)事業者は、面接指導の結果に基づき、労働者の健康を保持するために必要な措置について、面接指導実施日から3か月以内に、医師の意見を聴かなければならない。

考え方
 医師による面接までの条件と、その後の社内処理に関する問題です。ポイントはそれほど多くありませんので、しっかり問題文を読むことができれば大丈夫です。しかし理解不足ではどれも正しく思えてしまう問題です。
 

解 説
(1) 残業と休日出勤の時間数が月100時間を超えていることが一つ目のポイント。この数字は容易に見つけられたことでしょう。同時に本人が疲労を感じていることも重要な点です。
(2)産業医さんの衛生委員会出席に関する問題でもこの表現が出てきます。もっともらしいのですが、50人規模の会社で一人の医師を雇うことまで求めておりません。外部の医師で可です。
(3)正しい内容です。
(4)ありそうなルールのように思えてしまいますが、このような決まりはありません。
定期健康診断の個人票には記載しませんが、面接をする医師は、「前回までの面接指導や健康診断の記録を調査し・・正確に評価する」とされていますので、一定の記録の保管は必要なようです。
(5)これも正しく読めてしまうのですが、長時間の残業を行い、疲れを感じ、会社に申し出て、面接指導となったわけです。その結果を医師から聞くのに3か月もほっておくわけにはまいりません。文章表現として、「遅滞なく」とされていますので、3か月以内は誤りとなります。

答 (3)



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