コラム

 公開日: 2016-08-23 

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方6-26 妊産婦

問26  労働基準法に基づく妊産婦に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。

(1)妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
(2)時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
(3)1か月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、 1週間及び1日それぞれの法定労働時間を超えて労働させてはならない。
(4)1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、 1週間及び1日それぞれの法定労働時間を超えて労働させてはならない。
(5)妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。

考え方
 労働基準法からの難しい問題です。
・41条の管理監督者を除くのはどこまでの範囲なのか
・妊産婦の管理監督者は何ができて何に制限があるのか
この理解ができていなければ回答することは難しいですね。

解 説
 基準法41条で「労働時間、休憩および休日に関する規程は適用しない」と言っている対象者に管理監督者があります。ですから、管理監督者にはこれらの決まりはあてはめないということですが、この中に深夜業は含まれていません。したがって管理監督者であっても深夜に仕事をした場合には深夜の残業代の加算が必要です。一方妊産婦はどう扱われているかというと、66条1項で、妊産婦が請求した場合時間外・休日、1年変形、1か月変形、1週間変形をさせてはならない。となっています。これは妊産婦と労働時間の関係ですが、管理監督者にはこの労働時間の縛りがないため、(2)(3)(4)にあるように管理監督者を除くとなり、妊産婦の管理監督者に対しては、労働時間や休日の縛りがなく残業を命じることができることとなります。一方(5)の深夜業ですが、41条の制限解除の項目に深夜業は含まれていないため、「管理監督者も含んだ妊産婦の深夜業は66条3項で禁じられている。」となります。
(1)は妊産婦の定義的な部分でその通りです。


答(5)管理監督者も妊産婦であれば請求した場合深夜業不可

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