コラム

 公開日: 2013-08-31  最終更新日: 2014-05-05

SBS学苑 衛生管理者静岡 問題の解き方 26

問  労働基準法に基づく1箇月単位の変形労働時間制に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
ただし、常時使用する労働者数が10人以上の事業場の場合とし、本問において「労使協定」とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいう。

(1)この制度を採用する場合には、労使協定又は就業規則により、1箇月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えないこと等、この制度に関する定めをする必要がある。
(2)この制度を採用した場合には、この制度に関する定めにより特定された週又は日において1週40時間又は1日8時間を超えて労働させることができる。
(3)この制度に関する定めをした労使協定は所轄労働基準監督署長に届け出る必要はないが、就業規則は届け出る必要がある。
(4)この制度を採用した場合であっても、妊娠中又は産後1年を経過しない女性が請求した場合には、監督又は管理の地位にある者等労働時間に関する規定の適用除外者の場合を除き、当該女性に対して法定労働時間を超えて労働させることはできない。
(5)この制度で労働させる場合には、育児を行う者等特別の配慮を要する者に対して、これらの者が育児等に必要な時間を確保できるような配慮をしなければならない。

考え方
 変形労働時間制は、企業に都合の良い労働時間調整を認めることで、逆に残業を抑制させることも視野に入れた制度です。変形労働時間制を採用し、なおかつ残業もフルに行う事をすすめているわけではありません。そこでこの設問ですが、変形労働時間制を採用するうえでの手順を聞いています。
また(4)(5)ではこのような時間外労働制が採用されていたとしても、その対象外となる方や、育児などでの特別扱いなどの知識も出されています。しかしこの問題では、誤っているものを探すので他の4つは正しい答えということになります。したがって文章を読んで違和感を感じる問題文をしっかり見つめてみればよいことになります。

解説
 (3)労使協定は、監督署に届けなくてもよいものもあります。給与からの天引きについて協定したものなどがそうですが、逆に36協定のように時間外休日労働をする場合には提出していないと認められないものもあります。この文章では1年変形の協定は監督署に届けなくてよいと言い切っています。一方問題文にある会社の規模要件として、常時10人以上とありますので、問題文のとおり就業規則を提出する企業であることは明らかです。では、法律上どのような取り扱いかというと「協定書で定めた場合は協定書を届け出、同時に就業規則の改定が必要」という事になっています。

答え
(3)1年変形の労使協定は監督署に届け出る


特定社会保険労務士
衛生工学衛生管理者 横澤 肇

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