コラム

 公開日: 2013-09-03  最終更新日: 2014-05-05

SBS学苑 衛生管理者静岡 問題の解き方 27

問  労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
(1)就業規則の作成又は変更の手続きとして、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)の同意が必要である。
(2)退職に関する事項(解雇の事由を含む。)については、必ず就業規則に定めておく必要がある。
(3)休日及び休暇に関する事項については、必ず就業規則に定めておく必要がある。
(4)安全及び衛生に関する事項については、これに関する定めをする場合に就業規則に定めておく必要がある。
(5)就業規則は、常時作業場の見やすい場所へ掲示すること、各労働者に書面を交付すること等の一定の方法によって、労働者に周知させる必要がある。

考え方
就業規則作成の手順に関する問題です。お決まりの設問になっています。

解説
(1)就業規則は会社側、事業主側が作成するのが一般的です。その後の手続きは、労働組合又は労働者を代表する方に印をもらって届けるのですが、その書類は「意見書」と言います。就業規則への同意まで求めていません。あくまでも内容に関して労働者側の意見を聞いたことを証明する書類として、「意見書」を添付します。その意見書に「有給休暇を入社した時から取得できるとよい」などと書かれた意見書であってもそれに応じなくても構わないとされています。同意まで求めてはいないことに注目しましょう。

答え
(1)  同意は不要

特定社会保険労務士
衛生工学衛生管理者 横澤 肇

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