コラム

 公開日: 2013-12-04  最終更新日: 2014-05-05

事業所が行う残業の手続き ご存知ですか? 1

事業をする上で、従業員に残業をしてもらう事があります。別に特別なことではなく、今まさに12月の忙しい中にあっては、多くの企業で行われています。しかし残業をしてもらうためにはいくつかのルールがあります。割増賃金の支払いなどもそうですが、事業所が行わなければならない36協定を中心にお話しします。

Q 残業って何?
A 労働基準法の中で時間外労働、休日労働という言葉で示されていますが、通常の労働時間を超えて働いている状態のことを一般に「残業」と言っています。
 労働基準法では、法定の労働時間(原則週40時間1日8時間)を超えて労働(法定時間外労働)させる場合、または法定の休日に労働(法定休日労働)させる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結しこれを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要とされています。この協定は労働基準法第36条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。
  この協定を届け出ていなければ残業をさせることができず、実際に行われていると労働基準法違反の状態となっています。

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