コラム

 公開日: 2014-02-10  最終更新日: 2014-05-05

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方問26

 労働基準法に定める妊産婦に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合又はその労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。
(1)時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
(2)1箇月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週間及び1日それぞれの法定労働時間を超えて労働させてはならない。
(3)1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週間及び1日それぞれの法定労働時間を超えて労働させてはならない。
(4)フレックスタイム制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、フレックスタイム制による労働をさせてはならない。
(5)妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合であっても、深夜業をさせてはならない。

考え方
 内容としては難しい問題です。妊産婦と時間外労働、変形労働時間制、管理監督者といった複数の重要な決まり事を理解できていないと解けない問題です。しかし、誤っているものを探す(4つは正しい)という選択しやすい設問なので、文章を読んでもっとも違和感を感じたものを選択すれば、正解に近付きそうです。

解説
 フレックスタイム制は、企業の示す労働時間を本人の都合に合わせて勤務を可とする制度で、より働きやすい環境を作り上げるものと受け止めてください。すると(4)は妊産婦に対し「働きやすいフレックス環境ではなく、あなただけ厳格な勤務時間での就労でなければならない」という事になります。
何か違和感がありますね。

答え
(4)妊産婦の制限にフレックスタイム制は含まれないため、このような文章表現はない。 

特定社会保険労務士
衛生工学衛生管理者 横澤 肇

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