コラム

 公開日: 2014-02-13  最終更新日: 2014-05-05

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方問27

 労働基準法に基づく年次有給休暇(以下「休暇」という。)に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
(1)労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定により休暇を与える時季に関する定めをした場合は、休暇のうち5日を超える部分については、その定めにより休暇を与えることができる。
(2)所定労働時間が週36時間で、雇入れの日から起算して3年6箇月間継続して勤務し、継続勤務2年6箇月経過後から1年間の全労働日の8割以上出勤した労働者には、14日の休暇を与えなければならない。
(3)休暇の期間については、原則として、最低賃金又は平均賃金の100分の60の額の手当を支払わなければならない。
(4)休暇を取得したことを理由として、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
(5)法令に規定する育児休業又は介護休業をした期間は、出勤率を算定するときには、出勤したものとみなして算出する。

考え方
 労働基準法からの出題で前回の問題同様、有給休暇に関してですが、内容は協定書、休暇日数計算、支払われる賃金額、不利益取り扱い、育児介護の出勤率の取り扱いなど幅広い知識が求められる問題となっています。しかし誤りを探すパターンであり、しかも数字にも間違いがあるという優しいレベルに作られています。

解説
 有給休暇は本来働く日にその労働を免除され、賃金は通常働いた日の賃金、平均賃金、社会保険の標準報酬日額のどれかが支払われます。(3)で使われている最低賃金という言葉は記憶にありますし、平均賃金の100分の60という率は事業主の都合による休業の場合に支払う率として使われていますので、基準法の勉強の中で出てきます。理解が浅いと「そうだったかもしれない」となってしまいそうな問題ですね。

答え 
(3)「最低賃金又は平均賃金の100分の60」ではありません。

特定社会保険労務士
衛生工学衛生管理者 横澤 肇

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