コラム

 公開日: 2014-06-16 

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方 3-10

問10労働基準法に基づく有害業務への就業制限に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

(1)満18歳未満の者は、土石、獣毛等のじんあい又は粉末を著しく飛散する場所における業務に就かせてはならない。
(2)満18歳未満の者は、強烈な騒音を発する場所における業務に就かせてはならない。
(3)妊娠中の女性は、著しく暑熱な場所における業務に就かせてはならない。
(4)満18歳以上で産後8週間を経過したが1年を経過しない女性から、著しく寒冷な場所における業務に従事しない旨の申し出があった場合には、当該業務に就かせてはならない。
(5)満18歳以上で産後8週間を経過したが1年を経過しない女性から、削岩機、鋲打機等身体に著しい振動を与える機械器具を用いて行う業務に従事しない旨の申し出がない場合には、当該業務に就かせることができる。

考え方
 問10は毎回労基法からの出題となっているようです。この問題は労基法で保護すべき年少者と、女性の問題を取り上げています。特に産前産後の女性の就業制限は女性則をきちんと理解しなければ回答ができません。(4)(5)は、何ら制限がないのか、申し出をすればOKなのか申し出てもダメなのかの判断ができなければなりません。

解説
(1)(2)18歳未を年少者ととらえ、危険有害な業務への就業を制限しています。
(3)ここでは妊娠中ですが、妊産婦は産後1年を経過しない方も含む表現です。この辺の意味の違いに注意しましょう。妊娠中とあれば、本人とお腹の赤ちゃんに悪影響があるかどうかという意味になります。
(4)産後ですので、母体への影響という観点でみます。寒冷な場所での作業が母体へ影響し、授乳に影響するかもしれません。申し出があった場合、作業させることはできません。この場合、申し出がなければ、労働基準法上は作業を行わせることができるという事になります。
(5)体に激しい振動を与える作業ですので、本人が作業を行いたいと言っても就業させることができません。同じ扱いは重量物の取り扱いと有害物のガス、蒸気、粉じんを発散する場所の業務の3業務です。
答え 
(5) 女性則 第2条によって就業制限によりこの作業はできない。

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