コラム

 公開日: 2014-07-22 

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方 3-21

問21 労働安全衛生規則に基づく医師による雇入時の健康診断に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

(1)医師による健康診断を受けた後6月を経過しない者を雇い入れる場合、その健康診断の結果を証明する書面の提出があったときは、その健康診断の項目に相当する雇入時の健康診断の項目は省略することができる。
(2)雇入時の健康診断の項目には、血糖検査が含まれているが、血液中の尿酸の量の検査は含まれていない。
(3)雇入時の健康診断の結果に基づき、その項目に異常の所見があると診断された労働者について、健康診断実施日から3月以内に、健康を保持するために必要な措置について医師の意見を聴かなければならない。
(4)常時50人以上の労働者を使用する事業場であっても、雇入時の健康診断の結果については、所轄労働基準監督署長に報告する必要はない。
(5)雇入時の健康診断の結果に基づき健康診断個人票を作成し、5年間保存しなければならない。


考え方 健康診断の項目、省略できる場合、健康診断実施のルールなどが出題されます。基本的な理解で対応できます。

解説
(1)設問の趣旨は、入社を希望している方が、「つい最近健康診断を受診したばかりで、その結果通知書が手元にあるけれど、またこちらの会社でも健康診断を受けることになるの?」というものです。
定期健康診断は1年以内に一度、危険有害な業務の健康診断は半年以内に一度となっているわけですから、設問にある6カ月前というのでは、すこし時間が経過していると判断できます。正しくは「3月を経過しない」場合はOKとしています。
(2)正しい内容です。現在の血液検査は、大変細かくさまざまな項目の検査ができますが、安全衛生法で定めた検査項目の中には尿酸の検査は含まれていません。
(3)これも正しい内容です。雇い入れ時ですから、入社する企業の作業環境で、不健康な状態になったわけではありません。このため、緊急を要する文言ではありませんし、また、次の健康診断まで、ほっておいて構わないという事でもありません。
(4)最も間違いやすい設問がこれです。定期健康診断の場合、常時50人を超える事業場では、結果報告をするわけですが、雇い入れ時の健康診断については、報告の義務はありません。正しい設問です。
(5)正しい内容です。



答え 
(1)6か月を3か月に直すと正しい文章になる

特定社会保険労務士
衛生工学衛生管理者 横澤 肇 

横澤肇事務所
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