コラム

 公開日: 2014-07-28 

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方 3-23

問23 労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

(1)面接指導の対象となる労働者は、休憩時間を除き、1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1月当たり120時間を超え、
かつ、疲労の蓄積が認められる労働者である。
(2)面接指導は、その対象となる労働者の上司の勧奨に基づき、医師が行うものである。
(3)面接指導を行う医師として事業者が指定することのできる医師は、当該事業場の産業医に限られる。
(4)労働者は、事業者の指定した医師による面接指導を希望しない場合は、他の医師の行う面接指導を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出することができる。
(5)面接指導の結果は、健康診断個人票に記載しなければならない。


考え方
労働基準法の36協定を結び監督署に提出することで、残業が可能となりますが、その上限は1年間で360時間としています。しかし結果としてそれを上回る残業となった場合、健康状態を把握するために医師による面接指導というルールがあります。この問題では、手続きのルールや、数字の間違いなどによって誤った設問を作っています。

解説
(1)面接指導の対象となるのは月に100時間を超え、かつ疲労が蓄積し、本人が申し出た場合に面接指導が行われます。36協定の上限と比べるとかなり不思議な設定ですが、現在のルールです。
(2)(1)の解説の後半に記しましたが、本人が会社に申し出ることが必要です。
(3)「当該事業場の産業医に限られる」これは明らかにおかしいことがわかります。産業医の選任義務がない事業所や、専属していない事業場では、できないことになってしまいますね。
(4)正しい内容です。自身が疲れを感じ申し出ているので、自ら希望する医師の面接も可としています。
(5)健康診断個人票には健康診断項目の記載欄しかないものも多く、法令も個人票への記載を求めることはしていない。医師からの報告をそのまま保存することで可としている。


答え (4)が正しい。


特定社会保険労務士
衛生工学衛生管理者 横澤 肇

横澤肇事務所
http://www.shnp.jp/clarinetportal/index.aspx?kid=220081
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