コラム

 公開日: 2014-08-11 

SBS学苑 衛生管理者 静岡講習 過去問の解き方 3-26

問26 年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。

(1)労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)との書面による協定により、年次有給休暇のうち5日を超える部分については、時季を定めて計画的に与えることができる。
(2)年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定において、法令に基づく育児休業又は介護休業で休業した期間は、出勤しなかったものとみなすことができる。
(3)週所定労働時間が30時間以上で、6年6箇月以上継続勤務し、直近の1年間に、全労働日の8割以上出勤した労働者に与えなければならない年次有給休暇の日数は15日である。
(4)監督又は管理の地位にある者及び機密の事務を取り扱う者については、年次有給休暇に関する規定は適用されない。
(5)年次有給休暇の請求権は、これを1年間行使しなければ時効によって消滅する。

考え方
労働基準法からの出題です。有給休暇に関する基本的な知識を問う問題なので、難しくはありませんが、基準法全体の中から出題される問題数が少ないため、勉強不足になっていることがありそうです。

解 説
(1)有給休暇を積極的に取得する、夏休み冬休みの前後に有給休暇を取得して長期の休暇とする、など有給休暇の取得を推進する手法として計画的付与があります。企業が「全社一斉に有給休暇を取得させて休む」というものです。「5日を超える」この文言に注意をしておきましょう。
(2)有給休暇はその前年の出勤率に応じて、取得の可否が決まります。労働力を提供できていないため、籍はあっても出勤していないとして、有給休暇の出勤率を計算することができます。
(3)入社後6年半経過すると20日の有給休暇取得の権利が生じます。
(4)いわゆる中間管理職などですが、対象から外れるのは時間外労働と、休日労働です。深夜労働や、有給休暇は当然適用となります。
(5)一般に時効は2年と5年です。ここでは有給休暇取得の権利が発生してから2年間で時効となります。

 
特定社会保険労務士
衛生工学衛生管理者 横澤 肇

横澤肇事務所
http://www.shnp.jp/clarinetportal/index.aspx?kid=220081

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