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コラム一覧 :JGAPと労務管理

1件~15件(18件)

過去の15件

14.労働安全管理及び事故発生時の対応 4   14.2 解 説

 解 説・教育と訓練    安衛法では、すべての労働者を対象に、雇い入れ時と作業内容の変更時の安全衛生教育を義務付けています。その項目は以下の通り(1)機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。(2)安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能... 続きを読む

JGAPと労務管理

2017-05-26

14.労働安全管理及び事故発生時の対応 3   14.1 解 説

・安全管理者と衛生管理者(安衛法)   製造業で常時10人以上労働者がいる事業所では 安全推進者。 50人以上では安全管理者の選任を求めています。 また業種に関係なく、10人以上の労働者がいる事業所では衛生推進者、50人以上では衛生管理者の選任が必要です。・健康診断(安衛... 続きを読む

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2017-05-23

14.労働安全管理及び事故発生時の対応 1   14.1 解 説

・リスク評価   安衛法の第3条1項では、事業者の責務として、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保しなければならない。と定めています。適合基準の中では茶園や工場で事故の多い事例が示されています。・ヒヤリハット   失敗しそうに... 続きを読む

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2017-05-19

12 人権・福祉と労務管理について14   12.8 解 説

 解 説  家族経営協定は農林水産省が提唱しているこれからの家族農業経営の考え方と言えます。  以下農林水産省のHPより家族経営協定とは、家族農業経営にたずさわる各世帯員が、意欲とやり甲斐を持って経営に参画できる魅力的な農業経営を目指し、経営方針や役割分担、家族みんなが働... 続きを読む

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2017-05-08

12 人権・福祉と労務管理について13   12.7解 説

 解 説  12.7は私生活にあたる管理点であるため、労働基準法の労働に関する条文に該当する部分は見当たらないが、これが、寄宿舎に該当する場合には、寄宿舎の自治や秩序に関する条文との関係を考える必要がある。ただ借り上げ社宅や、独身寮と言われるものは寄宿舎とは異なるため、この適合... 続きを読む

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2017-05-03

12 人権・福祉と労務管理について12   12.6解 説

・最低賃金    毎年10月に地域別最低賃金が改定される。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/・割増賃金時間外労働   通常の賃金に0.25を加算した額を支給する。日曜が法定休日の場合の土曜日の労働は時間外労働と同じ額とな... 続きを読む

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2017-04-28

12 人権・福祉と労務管理について11   12.6解 説

 解 説 12.5で示した労働条件がその通りに事項されていることを求める管理点ですが、トラブルの多い賃金に関する項目を確認する適合基準となっています。・労働時間と36協定    労働者は使用者の指揮監督下において法定の労働時間(1日8時間、週40時間)を限度に働くことができ... 続きを読む

JGAPと労務管理

2017-04-26

12 人権・福祉と労務管理について10   

・就業規則  常時10人以上の労働者がいる場合に、就業規則を定め、労働基準監督署へ届け出なければなりません。労使双方が守らなければならい働く上でのルールです。 常時10人とは、いつも働いている人をカウントしますので、短時間労働者も人数にカウントします。また10人未満であっ... 続きを読む

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2017-04-18

12 人権・福祉と労務管理について 9   

12.5 解 説 労基法15条で「労働者を雇い入れるときにはその雇用条件を文書で明示」することを求めています。適合基準の①は働き始める前に知っていなければ、労働することができない重要な項目です。この労働条件の明示は近年労基法の中に取り込まれ、労働条件通知書として働く方に文書で... 続きを読む

JGAPと労務管理

2017-04-14

12 人権・福祉と労務管理について 8 

  12.4  解 説 労基法3条と4条がこの管理点です。  3条 使用者は、労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはならない。  4条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と... 続きを読む

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2017-04-11

12 人権・福祉と労務管理について 8   12.3解 説2

 ・メンタルヘルス 精神的な疾患を早期に発見するため、50人以上の規模の企業には、ストレスチェック制度が義務付けられている。・外国人実習生の労働時間  農業は時間管理の対象外(労基法41条)とされているが、外国人技能実習生の場合は、平成12年3月に「農業分野における技能... 続きを読む

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2017-04-07

12 人権・福祉と労務管理について 7 

  12.3解 説 管理点は労使双方の意思疎通であって、団体交渉を毎年求めているものではない。12.2をはじめとする問題が起こらないよう情報交換を行っていることを聞き取るとともに、そこでまとめられた協定あるいは協約が実行されていることを確認する。管理点に直接対応する条文はないが、取... 続きを読む

JGAPと労務管理

2017-04-03

12 人権・福祉と労務管理について 6

 今日のテーマ 12.2 解 説 適合基準の②は労働基準法5条の条文に同じです。①②ともに前時代的な悪習の根絶を意図しており、労働基準法では、この条文に違反した場合、最も重い罰則の1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金となっています。 取り組み事例・備考欄... 続きを読む

JGAPと労務管理

2017-03-31

12 人権・福祉と労務管理について 5

今日のテーマ 年少者の雇用 児童労働をさせていないことの確認においては、日本でそのような実態はないと思われる。国際法の順守の確認であるとともに、一般的に中学卒業前の方を労働者として雇うことをしていないことの確認。ただしそのような年少者が、家業の手伝いとして農繁期に労働力を提... 続きを読む

JGAPと労務管理

2017-03-28

12 人権・福祉と労務管理について 4

今日のテーマ 12.1 ②  在留許可   働くことを認められた外国人か 外国から日本に来て製造業や農業で労働力を提供する場合、在留資格が必要な方は、入管法の在留資格が技能・技能実習・研修・特定活動といった分類になっていることが必要です。 さらに労働力不足の今、経済特区の... 続きを読む

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2017-03-21

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衛生管理者に関するQ&A Q 衛生管理者がいないけど・・?A 労働安全衛生法(以下安衛法)の中で常時50人以上の労働者を使用する事業場では、衛生管理者免許を有す...

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